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Los Asaltos Sexuales de los que No Se Entera el Publico

junio 25, 2018

La entrega de Harvey Weinstein ante las autoridades en la Ciudad de Nueva York después de que se le acusara de asalto sexual y violación mantiene el enfoque en lo que su abogado Defensor ha caracterizado como “mal comportamiento” en la industria del entretenimiento. Tristemente, no solo es la industria del entretenimiento a quien se le acusa de mal comportamiento. Revelaciones de acoso sexual y mala conducta sexual en el lugar de trabajo se han convertido en historias casi diarias en los medios con políticos, ejecutivos corporativos, y otros a quienes se les acusa de “mal comportamiento” por sus víctimas. Un grupo de víctimas del que rara vez, por no decir nunca, se escucha con alegatos de mala conducta sexual son los miembros de la milicia.

Asalto y acoso sexual en la milicia

Cada rama del servicio militar tiene una política claramente definida en contra de comportamientos que constituyen acoso sexual, asalto sexual o mala conducta sexual. Por ejemplo, el Ejercito de E.U. no solo especifica el tipo de conducta que está prohibida, pero también le recuerda a su personal que la prohibición aplica 24 horas al día, donde sea que estén y sin importar si están o no en servicio.

Sin embargo, no fue hasta después de que el movimiento Me Too tomara fuerza en este país que las ramas de la milicia reportaron un incremento en el número de quejas de mala conducta sexual. Los 6,769 incidentes en el 2017 representan un incremento del 10 por ciento en el número de incidentes reportados el año fiscal anterior. El comunicado de prensa del Departamento de Defensa muestra que las últimas cifras representan una proporción más grande de miembros de la milicia reportando asaltos sexuales. Mientras que solo 1 de cada 14 miembros de los servicios armados reportaron casos en el 2006, 1 de cada 3 reportaron casos en el 2017.

La milicia necesita hacer mas

Junto con los reportajes del incremento de reportes de asalto sexual en la milicia, continúan saliendo a la luz historias que indican la necesidad de mejoras en un Sistema donde el reportar aún puede dar pie a represalias. Dos civiles que trabajaban para los cuerpos de Marina de E.U. declararon públicamente este año sus quejas de no ser tomados en serio cuando reportaron ser víctimas de acoso sexual en el 2013 por un oficial de la Marina quien era su supervisor. Una investigación concluyó que los alegatos no estaban debidamente sustanciados.

La historia de un Marino quien fue víctima de mala conducta sexual por un superior demuestra el conflicto interno con que las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo tienen que liderar tanto en la vida civil como militar. La Marino femenina estaba en una unidad de entrenamiento de elite en el cual los entrenados estaban siendo considerados para el más alto grado de autorización de seguridad. La autorización de alto secreto sería un requerimiento para el trabajo para el cual estaban entrenando.

La víctima no realizó una queja formal en contra de su atacante por miedo a que pudiera afectar su habilidad para lograr la autorización de seguridad que necesitaba. No buscó asesoramiento de salud mental por miedo a que formara parte de su expediente personal y daría pie a “banderas rojas” durante su investigación de autorización de seguridad. Aunque los hechos no respaldan sus preocupaciones respecto a las banderas rojas, su miedo a represalias y venganzas hicieron que no reportara el incidente.

Abogados proporcionándoles una voz a las víctimas de acoso sexual

Las víctimas de abuso y acoso sexual frecuentemente necesitan una voz que pelee por ellos. En La Cifarelli Law Firm, LLP, sus abogados han estado persiguiendo agresivamente casos por compensación por parte de las víctimas de abuso sexual, acoso y mala conducta sexual por más de 25 años. Su práctica se enfoca en daño personal y obtención de la compensación máxima para las víctimas de mala conducta y acoso sexual. Sus abogados tienen un récord insuperado de éxito. Contáctalos llamando al (949) 502-8600 o utiliza el formulario en nuestro sitio web para agendar una consulta gratuita y confidencial.

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