blog

Estudio Ilumina el Acoso Sexual Institucional

junio 27, 2018

Un nuevo estudio realizado por las Academias Nacionales de Ciencias, Ingenierías, y Medicina está causando olas al sugerir que las causas de acoso sexual muchas veces no son los que pensamos. En lugar de identificar y castigar individuos que entablan comportamiento inapropiado, el estudio concluye que alterar la cultura, o clima organizacional, de una compañía u organización, es mucho más crítico cuando de reducir incidentes de acoso se trata.

Adicionalmente, el estudio recomienda cambios sistémicos a la educación medio superior deben adoptarse para prevenir y responder adecuadamente ante los incidentes de acoso sexual. La evidencia sugiere que las políticas y procedimientos actuales han demostrado solo una reducción mínima en acoso sexual.

Un Enfoque en “Cultura y Clima”

Cambiar la cultura y clima hacia uno de respeto y civilidad requerirá que las organizaciones vayan más allá de mero cumplimiento legal para adoptar, políticas y prácticas basadas en evidencias para enfrentar y prevenir todas las formas de acoso sexual. El estudio recomienda que las instituciones deben considerar el acoso sexual como igual de crucial como mala conducta de investigación desde una perspectiva de aplicación disciplinaria para evitar una pérdida significativa de talento académico.

Los investigadores han identificado tres formas primarias de acoso sexual: 1) acoso por genero (sexismo y comportamiento vulgar), (2) atención sexual no deseada (incluyendo insinuaciones sexuales verbales o físicos), y (3) coerción sexual (cuando la actividad sexual se utiliza para obtener un trato preferencial). De estas tres variaciones, acoso por género es identificado como el que más prevalece.

Cuando se trata de actitudes organizacionales de tolerancia del acoso sexual, la percepción parece alimentar la realidad. Inclusive una tolerancia percibida de acoso dentro de una organización da mayor instancia de mala conducta que las organizaciones donde el clima se entiende que es más estricto. En la academia, donde la percepción es generalmente de una atmosfera más tolerante, los investigadores encontraron que más de la mitad del profesorado y personal del sexo femenino han sido acosadas. Entre 20-50 por ciento de estudiantes del sexo femenino han reportado comportamiento acosador por parte del profesorado y personal.

Pasos para Enfrentar Acoso Sexual Institucional

El estudio concluye que las dificultades para prevenir el acoso sexual son significativas pero cruciales por numerosas razones culturales y económicas. Los investigadores dan siete recomendaciones que se enfocan en como las instituciones académicas pueden enfrentar y prevenir el acoso sexual.

  1. Específicamente, identifica y enfrenta acoso por genero

Los líderes institucionales deben poner más atención a promulgar políticas que cubren el acoso por género. Como la forma más común del acoso sexual, el acoso por genero generalmente acompaña otras formas de acoso, así que enfrentarlo tendrá un impacto considerable en parar los diferentes tipos de acoso también.

  1. Pasar más allá del cumplimiento legal para confrontar la cultura y clima.

Las instituciones académicas, sitios de investigación y entrenamiento, y agencias federales necesitan ir más allá del cumplimiento legal básico que se basa únicamente en los reportes realizados por las víctimas. El acoso sexual necesita enfrentarse como un tema significativo de cultura y clima.

  1. Crear ambientes diversificados, inclusivos y respetuosos.

Las instituciones deben desarrollar ambientes diversificados, inclusivos y respetuosos, combinando programas de anti-acoso y promoción de civilidad. El enfoque debe estar en entrenar para prevenir y enfrentar el acoso sexual.  Adaptado para poblaciones específicas, provee las habilidades que necesitan todos los miembros de la comunidad académica, enseña como interrumpir e intervenir cuando ocurre el acoso y se enfoca en cambiar nuestro comportamiento, no en cambiar nuestras creencias.

  1. Mejorar transparencia y responsabilidad.

Las instituciones académicas deben desarrollar políticas claras, accesibles y consistentes respecto al acoso sexual y estándares de comportamiento. Estas políticas deben incluir un rango de consecuencias disciplinarias claramente establecidas, apropiadas y aumentables para los perpetuadores que se descubra hayan violado las políticas o la ley. Estas consecuencias deben ser punitivas, no algo que generalmente se considere un beneficio, como la reducción de carga de enseñanza o tiempo alejado de las responsabilidades de servicio a la institución. Las políticas también deben incluir un proceso de investigación y toma de decisiones que sean justos para todos los involucrados, y que se lleve a cabo de manera pronta.

  1. Difundir la relación jerárquica y dependiente entre aprendices y profesorado.

Las instituciones académicas deben identificar y promulgar mecanismos para difundir el poder concentrado y dependencias en las relaciones entre aprendices y profesorado/asesores, tales como utilizar una red de mentores y asesoramiento basado en comités y proporcionar fondos independientes.

  1. Proveer soporte para las víctimas.

Las instituciones académicas deberán aclarar que reportar el acoso sexual es una acción necesaria y valiente y proveer (1) acceso a servicios de soporte, aunque no se interponga queja formal, (2) formas alternativas e informales de registrar la información del incidente, y (3) enfoques que previenen a que la víctima experimente o tema represalias.Luchar por liderazgo sano y diversificado.

  1. Luchar por liderazgo sano y diversificado.

Es crítico que todos los niveles de liderazgo sean responsables de crear los cambios necesarios descritos en párrafos anteriores. Líderes institucionales en todos los niveles deben públicamente establecer la meta de reducir y prevenir los incidentes de acoso sexual como uno de sus mayores prioridades, deben exhortar a todas las partes interesadas, incluyendo estudiantes, profesorado, y personal en hacer un esfuerzo por cumplir esa meta durante su estancia.

Falta ver si estas medidas serán adoptadas o ignoradas por las instituciones a nivel nacional, pero la mera existencia de investigación académica seria de las causas del acoso en nuestras instituciones es un paso positive. Entre más entendamos como crear ambientes positivos en nuestros lugares de trabajo e instituciones académicas, más cerca estamos a lograr que esos espacios sean seguros y confortables para todos.

Contacta un Abogado

Es una realidad innegable que el acoso sexual es un problema serio en las instituciones académicas de América. Desde el profesorado, el personal y los estudiantes, cualquiera puede ser víctima. Las instituciones tienen la responsabilidad de proveer un ambiente Seguro para todos, y al no hacerlo puede dar pie a responsabilidad legal.

Si tu o alguien que conoces está siendo sujeto a acoso sexual institucional, busca ayuda legal sin demora. Firmas tales como The Cifarelli Law Firm tienen un equipo de profesionales que pueden ayudarte a lo largo del trayecto y pueden pelear para protegerte a ti y a tus seres queridos.

 

 

Información Personal

Preferencia de contacto*

¿Cómo le gustaría ser contactado?

¿Cómo le podemos ayudar?*

El uso de internet o de este medio electrónico para contactar a la firma o a algún miembro de la firma no establece un acuerdo entre el abogado y el cliente. Información sensible o confidencial no debe ser enviada a través de este medio.

*



Back to Top