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Pasos a Seguir Si Eres Victima de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

septiembre 26, 2018

La prevalencia de historias en los medios sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo es una indicación de la magnitud del problema. Una encuesta en línea concluyó que el 81 por ciento de las mujeres han sido víctimas de acoso sexual, y otra encuesta que se centró en el acoso laboral reveló que una de cada cinco mujeres ha sido objeto de acoso en sus lugares de trabajo. Aunque la mayor parte de la atención en los medios ha sido sobre las mujeres como víctimas, los hombres representan el 17 por ciento de las denuncias de acoso sexual en el trabajo recibidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. El punto de partida de estas estadísticas es la importancia de que todos los trabajadores conozcan sus derechos y los pasos a seguir para protegerlos y hacerlos cumplir si se convierten en víctimas de acoso laboral.

Protección Legal contra del Acoso Aexual

El acoso basado en el sexo de un empleado o de alguien que solicita un empleo es una violación de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 y, en California, la Ley de Empleo y Vivienda Justa. El estatuto federal, que es aplicado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, prohíbe las siguientes formas de conducta o comportamiento:

• Avances sexuales no deseados
• Solicitudes de favores sexuales
• Comentarios de la ofensa dirigidos a o respecto a otro individuo en función del género de la persona
• Conducta repetida que resulta en un lugar de trabajo hostil u ofensivo
• Decisiones de empleo, incluida la denegación de promociones o la terminación del empleo, según el sexo del individuo

El Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California protege a los trabajadores de ambos sexos de la conducta en el lugar de trabajo que viola la DEJV, incluidos los siguientes:

• Exhibición de imágenes u objetos de naturaleza sexual
• Comentarios verbales sexualmente sugestivos, incluidos los chistes
• Amenazas de degradación, retención de beneficios u otras acciones adversas en represalia por responder negativamente a avances sexuales
• Contacto físico inapropiado, que incluye tocar, obstruir el movimiento, agredir y comportamientos similares

Tanto la ley estatal como la federal prohíben el acoso sexual quid pro quo. Esto ocurre cuando las promociones u otros beneficios del empleo están condicionados al intercambio de favores sexuales. Tenga en cuenta que el acoso sexual incluye conductas ofensivas y comportamientos entre un delincuente y una víctima que son del mismo sexo.

¿Qué debe hacer si se convierte en víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo?

No tiene que tolerar ser un blanco de acoso sexual en el lugar donde trabaja. Existen recursos disponibles para detener el comportamiento ofensivo y, dependiendo de las acciones adversas que podrían haberse tomado en su contra, una compensación por los daños en los que pudo haber incurrido. Los pasos que debe seguir para proteger sus derechos en dicha situación incluyen los siguientes:

• Si la conducta se eleva al nivel de una agresión sexual, comuníquese de inmediato con la agencia policial local para denunciarla. Debe llamar al 911 si se encuentra en una situación que representa un peligro inmediato para su seguridad.
• Informe todos los incidentes de acoso a su empleador siguiendo las políticas y pautas escritas de su compañía. Si el lugar donde trabaja no tiene una política establecida, presente su informe a alguien en un puesto de alta gerencia.
• Los informes de acoso deben hacerse por escrito, o debe seguir inmediatamente un informe verbal con un correo electrónico o una declaración por escrito a la misma parte.
• Mantenga un registro escrito o un diario donde documente la fecha, hora, ubicación y una descripción de cada incidente, incluida la identidad de la persona que participa en el comportamiento ofensivo y los nombres de los testigos. Incluya una anotación sobre la fecha, hora y persona en la administración con quien presentó un informe del evento.

Debe consultar con un abogado si denunciar el acoso sexual a su patrón no pone fin al problema. El registro escrito que guardó de los eventos en el trabajo será útil para agudizar su recuerdo al contar lo que le ocurrió a su abogado.

Un abogado con experiencia en reclamos de acoso sexual en el lugar de trabajo puede presentarle varias opciones, incluida la presentación de una queja ante agencias estatales y federales. La presentación de una queja ante la EEOC federal o ante el DFEH estatal da como resultado automáticamente el envío de una queja a la otra agencia.

Contáctanos

La Cifarelli Law Firm, LLP, ha estado a la vanguardia durante más de 25 años buscando agresivamente una compensación para las víctimas de acoso sexual y agresión sexual en el lugar de trabajo. Nuestros hábiles y conocedores abogados saben cómo usar las leyes federales y estatales para proteger los derechos de las víctimas a recibir una compensación máxima por los daños cometidos en su contra. Contáctanos hoy llamando al (949) 502-8600 o use el formulario en nuestro sitio web para agendar una consulta gratuita y confidencial.

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