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La Legislatura de California Busca Fortalecer las Leyes en Contra el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

septiembre 28, 2018

La atención de los medios otorgada a acusaciones de acoso sexual por parte de mujeres en la industria del entretenimiento pone de relieve un problema que ha existido por bastante tiempo. La frase “Me too” que se ha convertido en una sensación viral en las redes sociales en realidad fue creada en 2006 por una víctima de agresión sexual.

La mujer que acuñó la frase lo hizo después de que una joven acudió en busca de ayuda, pero su propia incapacidad para admitir ante la niña que ella también era una víctima la hizo rechazar a la niña. Si bien las personas pueden creer que se ha hecho mucho para enfrentar la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo, todavía hay mucho que los legisladores pueden hacer para abordar los problemas que las víctimas siguen enfrentando. Un ejemplo de esto es la legislación pendiente de aprobación por parte del gobernador de California.

S.B. 1300 Aclara la Definición de Acoso Sexual en California

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo. Las entidades con 15 o más empleados a las que se aplica el estatuto federal incluyen:

  • Empleadores del sector privado
  • Cuerpos gubernamentales
  • Sindicatos y programas de aprendizaje sindical
  • Agencias de empleo

La ley prohíbe la discriminación en el empleo en función de la orientación sexual de un empleado o solicitante de empleo. La aplicación del Título VII se deja a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU.

El acoso sexual, tal como se define en la reglamentación federal relacionada con el Título VII, incluye peticiones no solicitadas de favores sexuales, avances sexuales y conducta física o verbal de orientación sexual cuando el empleo está explícita o implícitamente condicionado a ellas. También es una violación de la ley que el rechazo de la conducta no deseada se use para contratar, despedir o degradar a un individuo o crea un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante.

Un proyecto de ley aprobado por la legislatura de California eliminaría el requisito actual bajo la ley estatal de que las víctimas de acoso sexual deben probar que la conducta ofensiva es severa y generalizada. S.B 1200 expandiría la definición de severo y generalizado para incluir un solo acto que tenga el efecto de socavar la sensación de bienestar personal de una víctima. Según un informe, la enmienda eliminaría efectivamente la dificultad que las víctimas actualmente tienen para demostrar que un solo acto de mala conducta sexual constituye una violación de la Ley de Empleo y Vivienda Equitativa de California.

La enmienda también aborda el problema que enfrentan algunas víctimas de acoso sexual que se ven obligadas a guardar silencio sobre su victimización. Conforme a la enmienda, los empleadores no podían obligar a las víctimas a firmar acuerdos de no divulgación relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Extendiendo el Estatuto de Limitaciones

El proyecto de ley 1870 amplía el estatuto de limitaciones actual para que una víctima de acoso sexual presente una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa del estado. El estatuto de limitaciones actual de un año se expandiría a tres años.

Expandiendo la Aplicación de las Actuales Leyes de Acoso Sexual

Una persona sujeta a una conducta que constituye acoso sexual por parte de un abogado, trabajador social, agente de bienes raíces u otro profesional no puede prevalecer en una demanda por acoso sexual sin demostrar la incapacidad de terminar fácilmente la relación. El Proyecto de Ley Senatorial 224 elimina el requisito de prueba de incapacidad para terminar la relación cuando existe una relación profesional entre la víctima y el acusado.

Obtenga Ayuda de un Abogado con Experiencia en Acoso Sexual

Las leyes estatales y federales relacionadas con el acoso sexual en el trabajo son complejas y cambian constantemente. Conocer sus derechos y cómo hacerlos cumplir puede ser un desafío, pero los dedicados abogados de La Cifarelli Law Firm, LLP, han pasado más de 25 años en la búsqueda agresiva de justicia y compensación adecuada para las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Si usted es una víctima, contáctenos ahora llamando al (949) 502-8600 o utilice el formulario en nuestro sitio web para agendar una consulta gratuita y confidencial con un abogado.

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